
La reactividad, la innovación y la calidad son componentes claves de la competitividad y dependen principalmente de nuestra capacidad a movilizar y desarrollar nuestros Recursos Humanos.
El resultado económico y el resultado social están en una estrecha correlación.?Somos conscientes que los Recursos Humanos constituyen una pieza primordial del desarrollo de Nouvelle AVEIRO Maroc y hemos puesto en marcha prácticas de gestión y políticas de RRHH que se articulan en torno a tres ejes:
• Gestión individualizada de las personas: desde su selección hasta su salida del grupo, para el seguimiento tanto de su cotidiano operativo como de su carrera profesional.??
• Valorización de los Recursos Humanos: organización del trabajo, desarrollo de competencias y habilidades, formación, condiciones laborales.
• Puesta en marcha y seguimiento de una política social: funcionamiento de las instancias, diálogo con los representantes del personal, articulación entre la vida personal y la vida profesional, etc.